進入株洲冶煉集團有限公司近30年來，不斷學習摸索,、創(chuàng)新實踐,，從一名普通鋅電解工人，成長為鋅電解廠生產副廠長,、高級技師,，先后總結推廣了40余項技術創(chuàng)新成果，每年為公司創(chuàng)造效益1.2億元以上,，他就是株冶集團電解廠生產副廠長,、高級技師柳祥國。

早上10點,，在水口山經濟開發(fā)區(qū)株洲冶煉集團有限公司電解車間,，身穿藍色工作服，頭戴安全帽,，腳踏一雙深筒膠鞋的柳祥國,，正在鋅電解生產線上一路巡檢，不時與操作工人交流溝通,，仔細觀察檢驗每一道生產工序,。

1994年2月，剛進入株洲冶煉集團有限責任公司鋅電解廠的柳祥國,，只是一名普通電解工，但柳祥國很珍惜這份工作,，不斷練習裝槽,、出槽、巡檢,、剝鋅,、碼堆，很快掌握了每個環(huán)節(jié)的要點,。柳祥國不僅能吃苦,，而且喜歡總結，別人上班,，想的是啥時候下班,，而他則在反復琢磨工作的細節(jié)?！皫F隊就是要以身作則,，做好示范，要先嚴格要求自己,，才能嚴格要求身邊人,。”柳祥國說道。

株冶集團電解廠生產工人代曉博告訴記者：“從他身上,，從他工作成長的過程當中,，我也學到很多東西，第一個就是吃苦耐勞,，第二個就是勤于鉆研,，第三個就是不斷學習，不斷總結,，我覺得這都是我們最值得學習的地方,。”

2000年,，柳祥國第一次當班長,，面對部分老師傅不理解不支持等情況，他重新完善考核獎勵制度,，身先士卒,，臟活累活頂著干，每天比別人多工作四五個小時,。僅5天,，班里產量就多了7噸，第一個月就實現了比其他班少二三十噸到多二三十噸的華麗轉身,，大家的收入也上來了,。第二個月，班里氣氛漸漸融洽了,，班員們搶著干活了,，產量在全廠拔得頭籌。

“柳祥國在一線當了10多年的班長,，他確實善于想辦法想點子,。”株冶高級工程師,、電解廠技術主任周紅華說,。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園,。此后,，柳祥國每年至少帶1至2個產量少，難管理的班,，僅2008年,，他先后帶了4個后進班，都在幾個月內實現了逆襲,。

“我們工作上有什么不懂的,，他都是非常積極主動,，手把手教我們，傳授我們技術,，傳授我們方法,；在生活方面，我們遇到什么的難事,，他也會不斷地疏導我們,。”代曉博說道,。

2007年,，為了測試效果，柳祥國持續(xù)上槽40天,，在40多度高溫的電解槽上,，獨自將1360片陽極全部平整了一遍。創(chuàng)造了以他的名字命名的“柳祥國‘四一’先進操作法”,，每年能為公司創(chuàng)造經濟效益7600余萬元,。近30年來，他敢于創(chuàng)新,，大膽嘗試,，總結推行了40余項創(chuàng)新成果，每年為公司創(chuàng)造經濟效益共計1.2億余元,。

柳祥國說：“首先要有思想上的工匠,，只有有了思想上的工匠，我們才能夠做產品的工匠,，所以我要做個有責任的人,，做個有情懷的人，把電解團隊培養(yǎng)的更加優(yōu)秀,，讓精細化操作更加穩(wěn)定，更加深入人心,?！?/p>

記 者：劉石朋 王玲芳（實習）

編 輯：李洋源

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